Wie schon in meinem letzten Artikel beschrieben gibt es Unternehmen die weniger unter dem Fachkräftemangel leiden als andere. Neben der Branche, der generellen Attraktivität von bestimmten Berufsgruppen, den regionalen Unterschieden und den Unternehmensgrößen, spielen auch aktiv veränderbare Faktoren eine Rolle.
5 Tipps wie Sie zukünftig mehr Resonanz auf Ihre offenen Stellen bekommen finden Sie in diesem Blogartikel.
Reduzieren Sie die Bewerbungshürden
Darunter fallen:
Account erstellen müssen/ in einem Portal registrieren
Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, Fotos
Kein Ansprechpartner in der Anzeige
Hohe Anforderungsprofile
Unpersönliche Ansprache
Unbekannter Arbeitgeber/ keine Karriereseite/ keine Referenzen von Mitarbeitern
Unbekannter Bewerbungsprozess
Lassen Sie sich von Ihren Mitarbeitern empfehlen und honorieren Sie das.
Engagieren Sie sich in Sportvereinen, Verbänden oder unterstützen Sie die Fördervereine von Schulen und Kitas der Kinder Ihrer Mitarbeiter mit Sachspenden für den Unterricht, Schulfeiern oder Abschlussfahrten.
Nutzen Sie regelmäßig Social Media -nicht nur dann, wenn Sie gerade Mitarbeiter suchen.
Zeigen Sie wer Sie sind. Ihre Werte, Ihre Produkte oder Dienstleistungen, Ihre Mitarbeiter, vielleicht auch mal den Bürohund wenn vorhanden. Das ganze am besten in Bild oder Video
Sie machen schon alles und trotzdem bewirbt sich niemand? Sprechen Sie mich gerne an und wir schauen einmal genauer auf Ihre individuellen Herausforderungen.
