Verena Vennebusch

Mein Warum

In meinem Berufsleben habe ich gesehen, wie Mitarbeiter:innen
in den Personalabteilungen resignieren, wie Unternehmens-inhaber:innen Angst um den Bestand und den Erfolg ihrer Unternehmen haben, wie Mitarbeiter:innen unglücklich und überfordert dem steigenden Arbeitspensum nicht mehr gewachsen sind, ganze Branchen an ihre Grenzen kommen da sie dauerhaft zu wenig Personal haben. Das hat mich in einer Härte getroffen, die ich so nicht akzeptieren kann. Denn es gibt Lösungen und Methoden, wie diese Probleme langfristig reduziert werden können. Es ist nicht die eine allumfassende Lösung, die eine Super-Methode die viele versprechen, sondern ein Zusammenspiel aus politischen Rahmenbedingungen, Unternehmensorganisation und Entwicklung, aus gesellschaftlichen und sozialen Gesichtspunkten und vor allem eine individuelle Herausforderung für jeden Einzelnen und jedes Unternehmen. Um unter Berücksichtigung dieser komplexen Zusammenhänge Lösungen für Ihr Unternehmen zu finden,
kann Ihnen meines Erachtens keine Standardschulung oder Standardstrategie helfen.