Warum Schulungen und Workshops sinnvoll sind, um die eigene Arbeitgeberattraktivität auf Kurs zu bringen.
Betriebsblindheit, „das haben wir immer schon so gemacht“ oder auch die Fülle an zusätzlichen Möglichkeiten versperren oft die klare Sicht auf das was nötig und das was möglich ist.
In meiner Befragung im Oktober sowie in der aktuellen Randstadt Studie werden die Präferenzen der Bewerber:innen klar und somit deutlich was nötig ist.
New Work ist nicht gleich Homeoffice!
In der aktuellen Randstadt Studie* gaben nur 9% der Befragten an nur im Homeoffice arbeiten zu wollen und 16% nur im Büro.
Homeoffice vers. Präsens*
Onboarding*
Sinn der Arbeit*
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der Arbeitnehmer:innnen wünschen sich flexible Modelle angepasst Lebenssituation.
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der Bewerber:innen bevorzugen ein Unternehmen, in dem Sie eine/n feste/n Ansprechpartner:in in der Einarbeitungszeit haben.
%
der Beschäftigten möchten einen Sinn in Ihrer Arbeit sehen.
Erfolgreiches Onboarding.
Knapp 98 %* der Bewerber:innen bevorzugen ein Unternehmen, in dem Sie eine/n feste/n Ansprechpartner:in in der Einarbeitungszeit haben?
*eigene Erhebung: Befragung unter 103 Besuchern der Jobmesse Hannover 2021
Recruiting und Mitarbeiterbindung.
Gute Neuigkeiten für Ihr Recruiting, 45%* der 20-40-Jährigen plant in den nächsten 6 Monaten einen Jobwechsel.
Bedenken Sie aber auch, wie es bei Ihnen im Unternehmen aussieht. Wie gerne arbeiten Ihre 20-40-Jährigen bei Ihnen? Können Sie auf 45% Ihrer 20-40-jährigen Mitarbeiter:innen verzichten?
*eigene Erhebung: aufgrund der Befragung unter 103 Besucher:innen der Jobmesse Hannover 2021 noch eine Vergleichszahl aus der Randstadstudie wo es immerhin noch 16% der Gesamtbefragten und 25 Prozent der Befragten zwischen 25-34 Jahren waren.
Die von Ihrem Unternehmen benötigten Mitarbeiter sind heute in einer Position, in denen sie das beste Angebot aus vielen auswählen können.
Wie sie, dieses Angebot kreieren und damit sichtbar werden lernen Sie in meinen Schulungen.